Estimados amigos,

Esta sesión fue dominada por el presupuesto. Aunque no hubo soluciones fáciles, aprobamos un presupuesto balanceado, sin aumento de impuesto ni cuotas, sin tomar prestado y sin tener que usar el fondo de emergencia – cortamos $830 millones.

Mejorar la salud y aumentar la seguridad pública y estimular la seguridad financiera para todos, fueron elementos destacados en algunas de las leyes que aprobamos este año.

Mantener a Connecticut un lugar excelente para vivir, trabajar y formar una familia es nuestra responsabilidad, y aunque la sesión legislativa presentó uno de los retos presupuestarios más grandes en décadas, triunfamos ayudando a mover nuestro estado adelante.

Sinceramente,


Asistiendo a los Negocios de Connecticut

Para fomentar el crecimiento de empleos y mejorar el clima de los negocios de Connecticut, pasamos leyes que permitirán que dueños de su primer negocio reciban reembolso de los costos iniciales asociados con el inicio de su negocio, atendimos la escasez de maestros en el sistema de las escuelas técnicas de Connecticut (CTHSS), desarrollamos programas para introducir estudiantes y padres a carreras en manufactura, y adoptamos el Connecticut Uniform Limited Liability Company Act que ofrece a las compañías un mayor nivel de consistencia en cuanto a la formación y disolución de negocios LLC.


Reclutamiento de Maestros Minoritarios

Como en la mayoría de los estados del país, los maestros de color no están bien representados en las escuelas de Connecticut. Para reclutar más maestros minoritarios, pasamos una medida para mejorar el tamaño y el alcance del Minority Teacher Recruitment Task Force y además establecimos un programa piloto para animar a estudiantes minoritarios a obtener títulos universitarios en educación. El programa permitirá que los estudiantes minoritarios reciban créditos universitarios en la escuela superior y que tomen un curso de introducción en educación.


Defendiendo Los Veteranos

Defendemos a nuestros veteranos. Este año, la legislatura pasó varias medidas para apoyarlos; una facilitara el empleo de veteranos con una red de recursos de destrezas especializadas en el Departamento del Trabajo y dándoles preferencia en ofertas de contratos estatales para veteranos dueños de pequeños negocios; otra expande las leyes de discriminación en nuestras fuerzas armadas, y finalmente aprobamos una resolución para que nuestros líderes nacionales reconozcan a los veteranos de Blue Water Navy que fueron expuestos al Agent Orange.


Apoyando a Nuestros Envejecientes

Cuidar a nuestros ciudadanos de mayor edad es una prioridad aun mientras trabajamos para balancear el presupuesto estatal. Si no cuidamos de ellos, nadie más lo hará. 

Este año aprobamos leyes en muchas áreas de interés para ancianos:

  • Notificación a los residentes de planes de cerrar los centros de cuidado de personas mayores o reducción de camas - Cuando los centros de cuidado de ancianos o facilidades de cuido a largo plazo tienen planes de cerrar o reducir camas, el Defensor del Departamento de Personas Mayores tiene que notificar a cada paciente por escrito los derechos y servicios disponibles al paciente.
  • Utilización de proveedores de servicios asignados - Ahora se requiere que los centros de cuidado de personas mayores designen a un proveedor de servicios que trabajará con el centro para desarrollar un plan de acción después de que el paciente sea dado de alta.
  • Instaladores de telesillas residenciales - Esta legislación crea una licencia para técnicos de telesillas residenciales para aumentar la cantidad de contratistas licenciados para instalar y facilitar a los dueños de propiedades la instalación de telesillas para ancianos.
  • Depósitos de seguridad para viviendas públicas para personas mayores - Los ancianos o incapacitados que desean vivir en una vivienda pública del estado ahora podrán pagar sus depósitos de seguridad en cuotas en vez de la suma total antes de mudarse.

Prohibición de la Caja

Un acta concerniente a la igualdad de empleo fue creada para prevenir que empleadores exijan a que personas revelen su record criminal al momento de llenar su solicitud de empleo. Frecuentemente en las aplicaciones de empleo hay una caja que el solicitante tiene que marcar si ha tenido arrestos o convicciones. Bajo esta ley, la caja es prohibida, y los empleadores no pueden inquirir sobre un historial criminal durante el proceso inicial de entrevista – pero tendrán la habilidad de preguntar sobre historial criminal durante el proceso de la entrevista. Algunos empleadores, como los oficiales de orden público y de los distritos escolares, que requieren verificar el historial criminal del solicitante, están excluidos.