Verificación de antecedentes para los cuidadores
Queremos mantener a las personas peligrosas lejos de nuestros seres queridos. Ampliamos el acceso a la verificación de antecedentes para ayudar a identificar personas potencialmente peligrosas que buscan trabajos que tienen contacto con nuestra población de edad avanzada. Hemos encargado a la Comisión de Mujeres, Niños y Personas de la Tercera Edad que convoque a un grupo de trabajo para desarrollar estrategias para aumentar la conciencia pública acerca de la información disponible sobre los cuidadores. (SB 832; Public Act 19-116)
Reclutamiento y Retención de Maestros Minoritarios
Es importante que los estudiantes minoritarios en nuestro estado tengan más maestros que no solo se parezcan a ellos, sino que también comprendan los desafíos que enfrentan en nuestra sociedad, por lo que aprobamos una legislación que crea un objetivo de contratación anual de 250 nuevos maestros y administradores de minorías en todo el estado.
Para lograr este objetivo, la legislación incluye:
- Ampliación de la certificación recíproca de maestros con otros estados.
- Recontratar maestros jubilados que se gradúen de colegios y universidades que atienden a estudiantes minoritarios.
- Permitir la flexibilidad en ciertos requisitos de certificación de maestros.
- Eliminación de los requisitos de evaluación de la materia para los maestros que buscan ser recertificados después de que su certificación caduque en ciertos casos.
Aumento De Los Salarios
Nadie que trabaja tiempo completo debería vivir en la pobreza. Las familias de Connecticut tendrán más seguridad económica a medida que el salario mínimo por hora del estado aumentara gradualmente a $15 antes del 1 de junio de 2023. Esta legislación ayudara más de 300,000 trabajadores de Connecticut que hacen menos de $15 la hora. El salario aumentara a $11 la hora el 1 de octubre de 2019, seguido por incrementos incrementales hasta llegar a $15.
Esta legislación:
- Combatirá las disparidades salariales persistentes entre razas y géneros.
- Estimulará nuestra economía.
- Aumentará el salario mínimo gradualmente hasta que alcance $15.00 por hora el 1 de junio de 2023.
- Indexa los futuro aumentos del salario mínimo. (HB 5004; Ley Pública 19-4)
Licencia Familiar & Medica Pagada
En el caso de una emergencia médica, la licencia familiar pagada y la licencia médica permiten a los trabajadores cuidarse a sí mismos ó a un ser querido sin tener que enfrentar la amenaza de la ruina financiera. Al proporcionar hasta 12 semanas de seguro de licencia familiar y médica por año, lo que equivale al 95% del sueldo semanal de un empleado, brindaremos protección financiera a aquellos que se encuentren en una emergencia médica imprevista. Esto ayudará a las mujeres embarazadas con reposo en cama ordenado médicamente, familias con un padre enfermo o anciano y nuevos padres que desean estar con su bebé recién nacido. El programa está financiado por las contribuciones de los empleados. Si usted o su familia tienen una emergencia, ahora habrá tranquilidad financiera. (SB 1; Ley Pública 19-25)
Carreras Ilegales En Las Calles
Las carreras ilegales en la calle son un problema creciente en nuestra ciudad y han resultado en una serie de muertes trágicas en todo el estado. En respuesta, lideré la aprobación de leyes que aumentan las multas y sanciones por carreras ilegales en la calle, aumenta la pena por homicidio negligente con un vehículo motorizado y requiere que cualquiera condenado por carreras ilegales en la calle complete un programa de capacitación para conductores. (HB 7378; Ley Pública 19-53)
Manteniendo Las Armas En Los Autos Bajo Llave
Debido al aumento en los robos de armas de los automóviles, ahora estamos exigiendo a los conductores que mantengan las armas bajo llave. Tener un arma no asegurada a la vista, aumenta el riesgo de robo, así como lesiones y muerte. Esperamos revertir esta tendencia al exigir que las armas se mantengan fuera del alcance de la vista. (HB 7223; Ley Pública 19-7)